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辉煌电子游艺平台:培养优秀青年干部是百年计划

时间:2020/10/9 7:38:48   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:坚持围绕中心工作,突出最迫切的人才需求,精细的培养模式,精准的培养方向,多样化的项目,促进实践和工作。活动项目。探索非分层培训模式和扁平化管理模式,引导年轻干部担任活动组织者和参与者的双重角色,在具体活动中提高他们的素养。青年干部班学生组织演讲比赛、微宣传等活动;大学生村官和年轻...
坚持围绕中心工作,突出最迫切的人才需求,精细的培养模式,精准的培养方向,多样化的项目,促进实践和工作。活动项目。探索非分层培训模式和扁平化管理模式,引导年轻干部担任活动组织者和参与者的双重角色,在具体活动中提高他们的素养。青年干部班学生组织演讲比赛、微宣传等活动;大学生村官和年轻的社会工作者负责“红色搜索”四历史故事的编写项目。专业项目。紧紧围绕基层改革和稳定发展的重点难点问题,组织年轻干部组成调研小组,开展调研。例如,年轻干部班的学生将围绕城市管理、规划建设、经济发展五大课题进行为期一年的研究项目。同时围绕时事热点,撰写评论文章,了解社会情况和舆论。实际的项目。围绕农村振兴、基层党建、社会治理等重点领域,确定了两个重点创新项目,即“先锋365”帮助农民相对集中安居工程和“红色引擎”企业党建联盟工程。申报项目的年轻干部将直接定期向主管领导或主要领导汇报项目进展情况。此外,在与艾滋病的预防和控制,创建全国文明城区,审查和欢迎检查,等项目,如“红色总动员”和“六场比赛”竞赛进行了引导年轻干部成长为人才在第一行。

严格加强监督管理,健全年轻干部建设长效机制。配备一个“领导者”。街道党政组领导负责培养本领域的青年干部,跟踪培养优秀青年干部。依托“红领秘书工作室”、“红讲堂”委员康军工作室等教学资源,为年轻干部双人授课提供平台。同时,在街道党工委副书记的带领下,每季度开展“谈话日”活动,及时提醒年轻干部思想工作中的迹象和倾向,及时纠正。突出了“成绩单”。创新年轻干部的评价方法,建立绩效评估制度“成绩单+综合评价”的形式,制定一个目标责任声明在今年年初,并组织审计和评估在今年年底根据个人表现声明,工作描述和评估,形成一个“成绩单”。建立一个“成长文件”。建立优秀青年干部数据库,对青年干部的政治表现、专业知识、工作表现、日常表现、正负评价等进行立项审批,掌握青年干部成长的全过程轨迹。

培养优秀青年干部是百年计划。西街道、奉贤地区将继续稳步促进优秀年轻干部的培训,采取措施,如定期了解,定期随访,并定期对话促进年轻干部建设的心脏和灵魂,,努力建立一个高质量的团队。西干部团队。

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